Beschreibung
Die Leihmutterschaft ist ein Vertrag, der im kolumbianischen Recht nicht geregelt ist, aber dennoch häufig praktiziert wird; es ist üblich, dass die Leihmutter im Rahmen des Leihmutterschaftsvertrags Verpflichtungen persönlicher und nicht übertragbarer Art übernimmt, die sie unter der Kontrolle des Vertragspartners gegen eine monatliche Vergütung erfüllt, Elemente, die den wesentlichen Elementen des Arbeitsvertrags ähneln (Art. 23 CST); daher ist die Frage berechtigt, ob die Leihmutterschaft ein Arbeitsvertrag sein kann? Wenn ja, was sind die Auswirkungen auf die Anwendung des Arbeitsrechts?
