Beschreibung
El alquiler de vientre es un contrato carente de regulación en la ley Colombiana, sin embargo, es comúnmente practicado; es común que en el contrato de maternidad subrogada la madre gestante este a cargo de obligaciones de carácter personal e intransferible que realiza bajo el control de la parte contratante a cambio de una remuneración mensual, elementos que guardan similitud con los elementos esenciales del contrato de trabajo (Art. 23 CST); por tanto es valido cuestionar si ¿El alquiler de vientre puede constituir un contrato de trabajo?, y de ser así ¿Qué implicaciones tiene en la aplicación del derecho laboral?.
Autorenportrait
Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana, ganador del Primer Lugar del IV Encuentro Nacional de Semilleros de Investigación en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; miembro del Semillero de Derecho Laboral, exmiembro de la Revista Vniversitas Profesores y del Semillero de Derecho Procesal de la Pontificia Universidad Javeriana.
