Beschreibung
'So wertvoll wie ein guter Sparringspartner.' So lässt sich das Werk trefflich auf den Punkt bringen. Wer also, statt an Fachkräftemangel zu leiden, lieber wieder sein Business auf Trab bringen will, gönnt sich dieses effektive 'Sparring'. Damit gelingt es deutlich einfacher und schneller, das Unternehmen wieder auf Kurs und in Führung zu bringen. Wer kein Business hat, jedoch die Jammerei von Freunden, Kollegen, Mitarbeitern oder Chefs satthat, verschenkt es an ebenjene. Man wird es ihnen danken! 87 Prozent der Unternehmen kämpfen mit Fachkräftemangel*, titeln Süddeutsche & Co. Und die verhalten sich alle wie Amateure? Autorin Bianca Traber sagt: 'JA'. Schließlich haben 13 Prozent kein Thema mit dem Thema. Statt nun mit fundierten Argumenten ihre These zu belegen, hinterfragt die Arbeitsmarkt-Expertin, was selten hinterfragt wird. Geliefert werden gleich 112 Fragen - also ein Notruf? Genau das ist die Wirkung - wichtige Fragen als Retter in der Fachkräftenot. Die Basis für echte Gamechanger. Ebenjenen bietet sie neuen Denkstoff und die notwendigen Freiräume für individuelle Antworten und Ideen. Die perfekte Steilvorlage, um die eigene Taktik an veränderte Bedingungen anzupassen. Sind Sie bereit für den Anstoß? Los geht's! *dpa: 22090999689869/3 KAPITEL Meinungsmache(r) - Wo eine Nachricht ist, ist eine Meinung nicht weit Schiedsrichter gnadenlos - Rote Karte für Schwalben Glaubenskämpfe(r) - Gewonnen wird im Kopf - verloren auch Fachkräfte für alle? - Wem der Markt gehört Einfach abgehoben - Was den Profi vom Amateur unterscheidet Die Liga machts - In welcher spielt Dein Recruiting? CHEFSACHE 1 Spiel(er)macher oder Spielball? CHEFSACHE II - Wer definiert, regiert CHEFSACHE III - Die Mannschaftsaufstellung CHEFSACHE IV - Einfach nachgerechnet Für die Galerie gespielt - Raus aus der Ja-aber-Ecke
Autorenportrait
Bianca Traber ist Unternehmerin und Inhaberin der Strategie-Beratung DIE MEHRWERTFABRIK: Diese steht für Strategien und Konzepte, spezialisiert auf die Belange im ländlichen Raum. Denn hier tobt ein besonders »brutaler Kampf« um Fachkräfte. Nachgefragt wird ihre Expertise von Entscheidern, die sich selten eine echte Chance auf Umsatz entgehen lassen. Denn eins ist klar: keine Profis, kein Profit. Um sicherzustellen, dass keine dieser Chancen verloren geht, hat sie den 6Q-Arbeitsmarkt-Radar entwickelt. Ein Helikopter-Blick auf alle Arbeitsmärkte. Schnell werden die Zusammenhänge klar und klugen Köpfen gelingt es so, ihr eigenes Erfolgs-Konzept zu bauen - und das unabhängig von Branche, Region, Arbeitsmarktlage und Budget. Neben ihrer 25-jährigen Erfahrung im B2B-Sales und der HR-Beratung profitieren Unternehmen von ihrer Lösungskompetenz und ihrem praktischen Weitblick. Wozu darauf verzichten?
